EspritsCo s'engage
Pour construire un futur souhaitable
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Pour construire un futur souhaitable
Des partenaires qui s'engagent
Des partenaires qui s'engagent
L'engagement, l'éthique et les valeurs sont pris en compte dans nos sélections de prestataires et de partenaires
L'engagement, l'éthique et les valeurs sont pris en compte dans nos sélections de prestataires et de partenaires
Environnement de travail
Environnement de travail
Plus qu'un espace de travail, un lieu de vie conçu et aménagé pour que chacun.e se sente à l'aise, un peu comme à la maison !
Un espace qui répond à tous nos besoins :
- Travailler : des espaces pour travailler seul ou à plusieurs, avoir son espace perso, pouvoir se concentrer, lire, projeter des présentations…
- Interagir : des espaces pour s’entretenir à 2 ou à plusieurs, téléphoner, dessiner, écrire ses idées sur un mur, brainstormer à plusieurs ou avec soi-même…
- Vivre : des espaces pour discuter, bouquiner assis/ par terre, cuisiner, partager des repas, improviser des moments de partage, se détendre, dormir, projeter…
- Un espace aéré et feng shui ! Avec des plantes, de belles matières brutes, des points de lumières douces
Plus qu'un espace de travail, un lieu de vie conçu et aménagé pour que chacun.e se sente à l'aise, un peu comme à la maison !
Un espace qui répond à tous nos besoins :
- Travailler : des espaces pour travailler seul ou à plusieurs, avoir son espace perso, pouvoir se concentrer, lire, projeter des présentations…
- Interagir : des espaces pour s’entretenir à 2 ou à plusieurs, téléphoner, dessiner, écrire ses idées sur un mur, brainstormer à plusieurs ou avec soi-même…
- Vivre : des espaces pour discuter, bouquiner assis/ par terre, cuisiner, partager des repas, improviser des moments de partage, se détendre, dormir, projeter…
- Un espace aéré et feng shui ! Avec des plantes, de belles matières brutes, des points de lumières douces
Bien être au travail
Bien être au travail
RECRUTEMENT
Diversité des profils et non-discrimination au recrutementOnboarding respectant l'adaptation et l'intégration dans le collectifRepères de travail et modes de fonctionnement explicités dès l'arrivée
ORGANISATION
Modes de fonctionnement inspirés des principes d'holacratieSuivi et encadrement du temps de travail en résonnance avec les rythmes de chacun-e
RETRIBUTION
Égalité de salaire entre les femmes et les hommesLutte contre les inégalités et les écarts de salaires et de rémunérationsSystème variable tenant compte de la contribution au collectif
PARCOURS
Priorité à à la montée en compétences et à l'engagementPratique du télétravail adaptée aux besoins des individus/projets, et en respect de la législation
RECRUTEMENT
Diversité des profils et non-discrimination au recrutementOnboarding respectant l'adaptation et l'intégration dans le collectif
ORGANISATION
Modes de fonctionnement inspirés des principes d'holacratieSuivi et encadrement du temps de travail en résonnance avec les rythmes de chacun-e
RETRIBUTION
Égalité de salaire entre les femmes et les hommesLutte contre les inégalités et les écarts de salaires et de rémunérationsSystème variable tenant compte de la contribution au collectif
PARCOURS
Priorité à à la montée en compétences et à l'engagementPratique du télétravail adaptée aux besoins des individus/projets, et en respect de la législation