Engagements

EspritsCo s'engage

Pour construire un futur souhaitable

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Pour construire un futur souhaitable

Des partenaires qui s'engagent

L'engagement, l'éthique et les valeurs sont pris en compte dans nos sélections de prestataires et de partenaires

L'engagement, l'éthique et les valeurs sont pris en compte dans nos sélections de prestataires et de partenaires

Environnement de travail

Plus qu'un espace de travail, un lieu de vie conçu et aménagé pour que chacun.e se sente à l'aise, un peu comme à la maison !

Un espace qui répond à tous nos besoins :

Travailler : des espaces pour travailler seul ou à plusieurs, avoir son espace perso, pouvoir se concentrer, lire, projeter des présentations…
Interagir : des espaces pour s’entretenir à 2 ou à plusieurs, téléphoner, dessiner, écrire ses idées sur un mur, brainstormer à plusieurs ou avec soi-même…
Vivre : des espaces pour discuter, bouquiner assis/ par terre, cuisiner, partager des repas, improviser des moments de partage, se détendre, dormir, projeter…
Un espace aéré et feng shui ! Avec des plantes, de belles matières brutes, des points de lumières douces

Plus qu'un espace de travail, un lieu de vie conçu et aménagé pour que chacun.e se sente à l'aise, un peu comme à la maison !

Un espace qui répond à tous nos besoins :

Travailler : des espaces pour travailler seul ou à plusieurs, avoir son espace perso, pouvoir se concentrer, lire, projeter des présentations…
Interagir : des espaces pour s’entretenir à 2 ou à plusieurs, téléphoner, dessiner, écrire ses idées sur un mur, brainstormer à plusieurs ou avec soi-même…
Vivre : des espaces pour discuter, bouquiner assis/ par terre, cuisiner, partager des repas, improviser des moments de partage, se détendre, dormir, projeter…
Un espace aéré et feng shui ! Avec des plantes, de belles matières brutes, des points de lumières douces

Bien être au travail

RECRUTEMENT

Diversité des profils et non-discrimination au recrutement
Onboarding respectant l'adaptation et l'intégration dans le collectif
Repères de travail et modes de fonctionnement explicités dès l'arrivée

ORGANISATION

Modes de fonctionnement inspirés des principes d'holacratie
Suivi et encadrement du temps de travail en résonnance avec les rythmes de chacun-e

RETRIBUTION

Égalité de salaire entre les femmes et les hommes
Lutte contre les inégalités et les écarts de salaires et de rémunérations
Système variable tenant compte de la contribution au collectif

PARCOURS

Priorité à à la montée en compétences et à l'engagement
Pratique du télétravail adaptée aux besoins des individus/projets, et en respect de la législation